勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定

某國有發(fā)電廠在 2014 年 3 月《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）出臺前，其合同制員工和派遣員工比例是 2:3，多數(shù)派遣員工從事非“三性”崗位?！兑?guī)定》實(shí)施后，該廠引進(jìn)數(shù)家外包公司，將派遣員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后置換為外包用工，規(guī)避了“三性崗位”“同工同酬”“10% 派遣比例”等相關(guān)法律規(guī)定。
某移動網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商為規(guī)避法律風(fēng)險，自己成立外包公司，將銷售、安裝、維護(hù)等非核心業(yè)務(wù)和勞務(wù)派遣人員全部置換為外包公司員工，之前工齡量化保全，事實(shí)上所有人員的工作地點(diǎn)、工作崗位、工資報酬都沒有發(fā)生變化。
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