中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)

職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)管理者評(píng)價(jià)中心（CGCC?MAC）是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的管理者素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)研究、評(píng)價(jià)與開發(fā)機(jī)構(gòu)。中心依托國(guó)內(nèi)外人力資源與素質(zhì)評(píng)價(jià)領(lǐng)域的專業(yè)力量，聚集了全國(guó)企業(yè)與學(xué)術(shù)領(lǐng)域數(shù)位知名專家。為政府與企業(yè)組織提供卓越地人力資源測(cè)評(píng)服務(wù)。中心的業(yè)務(wù)范圍涵蓋了勝任力模型、測(cè)評(píng)技術(shù)研究與輸出、測(cè)評(píng)咨詢服務(wù)，形成了以測(cè)評(píng)服務(wù)為主導(dǎo)的多維產(chǎn)品體系。
經(jīng)過多年研究與實(shí)踐，CGCC?MAC顧問將世界500強(qiáng)企業(yè)中普遍采用的評(píng)價(jià)中心技術(shù)（Assessment Center Technology）進(jìn)行了創(chuàng)新與改良，使之能夠適應(yīng)中國(guó)特定經(jīng)濟(jì)與文化背景下的人力資源管理開發(fā)與管理的特點(diǎn)。
CGCC?MAC針對(duì)不同類型組織的中高層管理者的職業(yè)特點(diǎn)，開發(fā)完成了基于勝任特征模型（competency models）的“評(píng)價(jià)中心”（AC），與基于中高層管理者職業(yè)發(fā)展與職業(yè)素質(zhì)提升的“發(fā)展中心”（EC）。通過與眾多高層管理者訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的緊密合作，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)“以勝任力為基礎(chǔ)，以測(cè)評(píng)技術(shù)為手段，以職業(yè)訓(xùn)練為載體”的中高層管理者強(qiáng)化訓(xùn)練方法，受到了眾多組織的青睞。
CGCC?MAC以追求卓越的專業(yè)化精神，不斷對(duì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期背景下人力資源管理的特點(diǎn)進(jìn)行研究，為各類組織的人員選拔、崗位晉升、培訓(xùn)診斷、團(tuán)隊(duì)配置等活動(dòng)提供人才測(cè)評(píng)技術(shù)的整體化解決方案，為提升各類組織的人力資源開發(fā)與管理水平做出了重要貢獻(xiàn)。