四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司

四川通發(fā)廣進人力資源管理咨詢有限公司于1999年以1200萬元注冊，經成都市勞動和社會保障局批準成立，專門從事勞務派遣、社保代理、人力資源外包等的四川最大的管理服務公司，已通過國家ISO9001:2000質量管理體系認證。我公司擁有自己獨立研發(fā)的人事系統(tǒng)管理平臺，能夠通過網絡自主查詢個人的檔案資料，掌握自己的薪酬動態(tài)，保險參保情況。多年來，我公司憑借雄厚的資金實力，專業(yè)的管理團隊，豐富的從業(yè)經驗，較高的政策水平，滿意的服務質量，先后與中國聯(lián)通四川分公司及下屬23個分公司，中石油裝備制造公司，四川宏華石油設備有限公司、大川電力有限公司等20余家企業(yè)成為合作伙伴，派往各行業(yè)、不同崗位的被派遣勞動者達20000余人。主要服務范圍的優(yōu)勢(一)勞務派遣勞務派遣是最近幾年新興的一種用工方式。這種用工形式與傳統(tǒng)的雇員同員工形成的兩方勞動關系不同，它將一體化的雇用、使用相分離，形成勞務派遣，用工單位、要派遣員工三方關系，員工與勞務派遣是法律上的勞動關系，而員工與用工單位是事實上的勞動關系，勞務派遣與用工單位是勞務工作關系。通過勞務派遣用工單位和勞務派遣公司可以達到互利雙贏的目的。1、降低用人成本支出用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。2、實施勞務派遣后最大限度的凈化了企業(yè)用工的管理職能減輕了企業(yè)因勞動、從事方面問題而產生的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。3、有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題現(xiàn)在的用人單位多體現(xiàn)為時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管一輩子”的用人模式。4、可以避免勞務流失被聘用人員的人事檔案由勞務派遣公司集中管理，在合同期內，對新聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力地做好工作，用人單位還不會擔心勞務流失和“跳槽”。5、可以減少勞動糾紛在國家有關法律、法規(guī)和勞動從事政策指導下，用人單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協(xié)議，勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，用人單位就可避免直接被與被聘用人員在勞動關系上的糾紛?！　?、可以轉移企業(yè)的風險用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確人數、條件、待遇等，通過勞務派遣公司組織招聘、篩選、測評，將候選人名單交給用人單位，用人單位確定人選。勞務派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同，被聘用人員到用人單位就職后，用人單位可根據被聘用人員的工作崗位和工作業(yè)績確定工資福利待遇等。合同期滿，勞務租賃（派遣）協(xié)議續(xù)簽或終止合同，對企業(yè)來講手續(xù)簡、見效快、風險少，也更規(guī)范。7、與其它勞務方式相比，勞務派遣用工方式更為規(guī)范、合法所謂規(guī)范，就是三者關系及各自的權利義務比較明確：所謂合法，就是符合勞動法，勞動者的權益能夠得到保障。8、用工單位可以享受到專業(yè)高效服務勞務派遣公司是專門從事勞動從事工作的專業(yè)化服務公司，對勞動人事政策以及其它相關法律、法規(guī)的熟識與掌握有著不可比擬的優(yōu)勢，有長期從事人力資源管理工作的專家，有強大的信息和業(yè)務支撐、廣泛的人才資源網絡.通過人才派遣可以得到專業(yè)的、高效的、便捷的、優(yōu)質的服務。（二）人力資源外包（業(yè)務外包）人力資源外包這種模式其實質上就是勞動分工的進一步退仲，是勞動關系向經濟關系的演變，是外包諸多形式的一種，是企業(yè)的一項新的用工戰(zhàn)略。最近我公司與中石油裝備制造公司就職工食堂的業(yè)務外包達成了合作協(xié)議，取得了較好的互利雙贏效果。（三）社保代理1、代辦企事業(yè)單位社會保險登記開戶手續(xù)；2、代理外省市在成都分支機構員工的保險繳納；3、代辦社會保險五險繳費、建帳和月報手續(xù)；4、代辦參保人員的增加、減少和異地轉移手續(xù)；5、代辦基本醫(yī)療保險人員增、減、醫(yī)院變更和存折領取手續(xù)；6、代辦企業(yè)及個人社會保險補繳手續(xù)及繳費測算；7、代辦本市及外埠農民工失業(yè)保險的清算手續(xù)；8、代辦參保人員醫(yī)療費報銷和生育津貼申領手續(xù)；